环境监测与评价求职简历模板 - 七号文库

环境监测与评价求职简历模板

发布时间:2017-06-01

  编写个人简历追求高质量最为根本的原因就是要提高通过率,而且个人简历在求子中的被筛选选中的因素有很多。

  个人信息

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  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 27

  婚姻状况: 保密 专业名称: 环境监测与评价

  主修专业: 环境类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 长沙环境保护职业技术学院 毕业时间: 2011年6 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 150 cm 体重:50公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 广东梅州

  求职意向

  期望从事职业: 文员、行政、资料、化验 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 长沙环境保护职业技术学院 ( 2009年9月 - 2011年6月 )

  专业名称: 环境监测与评价 学历: 大专

  所 在 地: 湖南长沙 证书:

  专业描述: 本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术,熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧,具备了对水体(如:COD、BOD5、DO、六价铬等),大气(如:NO2、氨、甲醛、挥发酚、SO2、PM10、TVOC等)项目监测。熟悉:COD、BOD5、DO、六价铬、MLSS、SS等水质的监测。食品专业:水产品中的药物残留;如:孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。

  学校名称: 广东省环境保护职业技术学校 ( 2006年9月 - 2009年6月 )

  专业名称: 室内监测 学历: 中专

  所 在 地: 广州市天河区 证书: 中级分析工”、“污水处理化验监测工

  专业描述: 本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术,熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧,具备了对水体(如:COD、BOD5、DO、六价铬等),大气(如:NO2、氨、甲醛、挥发酚、SO2、PM10、TVOC等)项目监测。熟悉:COD、BOD5、DO、六价铬、MLSS、SS等水质的监测。食品专业:水产品中的药物残留;如:孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 江西昌南建设集团有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 广东汕尾陆河

  职位名称: 资料员

  工作描述: 主要负责:主要在广东汕尾潮惠高速公路FJ2标房建部项目部现场进度资料跟踪、材料进场登记管理、资料管理入档

  公司名称: 惠州杰出皮革制品有限公司 ( 2009年3月 - 2012年5月 )

  所属行业: 环保 公司性质: 中外合营(合资.合作)

  公司规模: 200~500人 工作地点: 惠州市博罗

  职位名称: 检测员

  工作描述: 主要负责:该公司的污水化验、药品检测及整理实验数据

  公司名称: 广州市黄沙水产品批发市场有限公司 ( 2011年8月 - 2016年1月 )

  所属行业: 环保 公司性质: 国有企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 广州

  职位名称: 组长兼化验员

  工作描述: 主要负责:黄沙市场水产品的检测、整理实验室的数据及上传省、市农业局数据部门审核、报告的派发。

  自我评价

  自我评价: 自信,上进,愿意从基层做起; 能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作,善于与人沟通交流,能够处理好各种人事关系; 属学习,实干型的职员; 积极参加团体活动,团队意识强,能承受较强的工作压力。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:用人单位筛选人才的标准有哪些

  求职者求职是在用人单位招聘的条件下,在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下,而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人简历的方式,来选拔人才。因此,在求职中求职者也需要先写个人简历,那么个人简历要如何来写呢?既要看用人单位要选拔人才的标准。

  一,求职者基本的入职条件

  在招聘之前用人单位会先发布招聘信息,在招聘信息中有关于招聘的职位介绍、条件要求等等,这些就可以作为编写个人简历参考信息。而用人单位在筛选人才的标准上,首先考虑就是其基本的入职条件。尤其是在使用系统筛选的时候,更不会考虑其他是否有特长补充,基本条件不符合也就没可能求求职成功。

  二,求职者等的实力

  所有的用人单位在人才的招聘上,都想要招到高素质的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求职者的实力也是用人单位筛选人才的重要标准,特别是在求职人数比较多的时候,能够通过基本条件的人也多,那么,选择谁来入职,就要看谁的实力更高。

  三,求职者的个人人品

  很多求职者在求职期间并不在意人品方面的表现,但实际上个人人品也是用人单位筛选简历的标准之一,而且是非常重要的一个项目。所有的人用单位都希望自己找来的人才在人品上有问题,这对单位的地发展影响非常大。而个人的人品所包含的内容也很多,诸如工作的稳定性、信誉度、职业道德等等。

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