旅游管理本科电子简历模板 - 七号文库

旅游管理本科电子简历模板

发布时间:2017-06-18

  个人简历的篇幅最好只用一张纸就可以,将个人简历中繁复的句子简单化,求职者在编写个人简历时要做到言简意赅,用最简短的句子表达出最多的内容。

  个人信息

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  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 27

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 旅游管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 党员

  毕业院校: 海南省琼州学院 毕业时间: 2014年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 良好

  工作经验: 一年以上 身 高: 158 cm 体重:44公斤

  现所在地: 长汀县 户 籍: 1008-1479

  求职意向

  期望从事职业: 酒店销售,预定部 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 海南省琼州学院 ( 2010年9月 - 2014年6月 )

  专业名称: 旅游管理 学历: 本科

  所 在 地: 海南三亚 证书: 大学英语四级、六级

  专业描述: 大学英语、英语听说、会计学、财务管理、旅游管理、酒店管理、管理学

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 福建广电网络集团股份有限公司长汀分公司 ( 2016年4月 - 2017年2月 )

  所属行业: 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质: 国有企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 长汀县

  职位名称: 营业员

  工作描述: 营业厅是对客服务的第一个窗口,本人在广电网络营业厅的工作职责主要包括:

  1、业务咨询。解答客户疑问,及时掌握各种新业务,并为向客户主动推荐;

  2、业务办理。在营业厅为客户办理各种业务,解答客户问题,做好客户服务工作;

  3、处理投诉。对于不满意的客户,要了解客户需求,做好安抚工作,尽量做到让每个客户满意;

  4、电话营销。定期对新用户、老用户及流失用户进行电话回访,了解客户使用情况,并积极改进。同时对潜在用户进行电话营销,向其介绍最新的套餐资费,努力将客户的潜在需求转化为现实需求;

  5、主动了解客户需求、建议,及时向上级反馈,并提出合理化建议;

  6、作好报表的统计、上报工作,作好交接手续,保证资金及时入帐。

  离职原因: 想在龙岩发展

  公司名称: 三亚海棠湾民生威斯汀度假酒店 ( 2014年2月 - 2014年7月 )

  所属行业: 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 三亚

  职位名称: 行政助理

  工作描述: 作为行政助理,我的主要工作是协助房务总监处理一些办公室事务,上传下达,负责与其他部门的联系与合作。主要工作包括:办公室物品的领用与发放;材料文件及员工档案的管理;考勤的制作;工作会议的记录;来访人员的接待。这份工作让我熟知了助理的相关工作,同时也让我对酒店有更进一步的了解,对前台的操作系统有了初步的认识。

  自我评价

  自我评价: 1.我是一个责任心很强的人,对待工作一丝不苟,能认真且负责地完成上级交代的任务,同时,在工作中善于反思,并发现问题; 2.有上进心,愿意接受新知识且学习能力较强。我不愿意安于现状,希望不断突破自己,让自己更优秀; 3.与人和善,助人为乐,能够与同事融洽相处,创造良好的工作气氛。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 精通

  拓展阅读:想要打造好的个人简历 要做到以诚为本

  我国随着人口逐渐增多,求职者的数量也在不断上升。想要在众多求职者中脱颖而出,求职者就必须要在制作个人简历时下功夫,但是一些求职者将个人简历过度美化,期望以这种完美的个人简历来为求职者带来面试的机会,这种方法是对是错呢?接下来让我们论述个人简历“美颜” 适可而止的原因是什么?

  论述一 个人简历要以诚信为本

  一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺,于是就在个人简历上做文章,将个人简历不断润色,增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富,就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过,或者求职者的学历不是很高,就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌,招聘官阅人无数是谎言就会被看穿,最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本,不然就失去了个人简历本来的意义。

  论述二 即便润色过度的个人简历为求职者带来面试机会也会面试失败

  偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历,收到了面试邀请,对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早,过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题,面对提问求职者一定破绽百出,这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。

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